Führungskompetenz für Ihren Erfolg, New Leadership Consulting & Leadership Coaching

Führungskräfte auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen einzustellen, ist in der sich wandelnden Arbeitswelt zentral. Unser Ansatz verbindet moderne Leadership-Prinzipien mit einer Kultur der Wertschätzung und Integration. Dieser ganzheitliche Führungsstil betont Vertrauen, Respekt und Kooperation und fördert individuelle sowie kollektive Entwicklung.

Als erfahrene Leadership-Berater und -Trainer vermitteln wir die Methoden und Gedanken inspirierter und visionärer Führung. Wir stellen sicher, dass Führungskräfte diese Prinzipien nicht nur verstehen, sondern auch im Berufsalltag praktizieren. Unser Ansatz zielt darauf ab, eine transformative Führungskultur zu etablieren, die echte Veränderungen ermöglicht.

Unser Ansatz kombiniert menschliche Werte mit zeitgemäßen Leadership-Fähigkeiten, um eine nachhaltige Führungskultur zu etablieren. Diese Kultur ermöglicht es Organisationen, Mitarbeiter in der digitalen Ära erfolgreich zu führen und deren Potenzial vollständig zu entfalten. Wir setzen neue Standards in der Leadership-Beratung, indem wir auf positive Ansätze und aktuelle Erkenntnisse setzen.

Führungskompetenzen ausbauen – Das EmpowerLead Programm

EmpowerLead, dem wegweisenden Programm, das Führungskräfte für die Anforderungen der modernen und digitalen Welt stärkt. Unsere  Kombination aus inspirierendem Training und individuellem Coaching wird Ihre Führungskräfte nicht nur auf die nächste Stufe der Führungsfähigkeiten heben, sondern sie auch in moderne Führungskräfte mit Blick für die heutigen Bedürfnisse von Mitarbeitenden und die Anforderungen der Zukunft entwickeln.

1. Modul: Was ist Führung? Die Grundlagen des Führens verstehen

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1. Modul: Was ist Führung? Die Grundlagen des Führens verstehen

Lernen Sie die Grundlagen der Führung kennen. Erfahren Sie mehr über verschiedene Führungstechniken, und entwickeln ein gutes Verständnis dafür, was Führung bedeutet und wozu sie dient

„Führungsziele und ihre Bedeutung“: Erfahren Sie, wie Führung dazu dient, Menschen zu inspirieren, Teams zu formen und Organisationen auf Erfolgskurs zu halten.

„Die Vielfalt der Führungsstile“: Erkunden Sie verschiedene Führungsstile und -ansätze, von transformationaler Führung bis hin zu dienender Führung, und entdecken Sie, wie Sie Ihren eigenen Stil entwickeln können.

Sie entwickeln eine Haltung dazu, was Führung wirklich bedeutet, denken darüber nach, wie Sie als Führungskraft einen positiven Einfluss auf Ihr Team nehmen, Ihre Organisation und das Unternehmen erfolgreich führen.

2. Modul: Selbstführung und persönliche Wirksamkeit

Nehmen Sie mit sich selbst Kontakt auf, verstehen Sie, wir Ihre eigene Persönlichkeit ihr Verhalten als Führungskraft prägt und lernen Sie durch gute Selbstführung Ihre eigene Wirksamkeit, Effektivität und Resilienz zu steigern. Lernen Sie, wie Sie die Fähigkeit zur Selbstreflexion und -entwicklung als Grundlage für eine starke Führungspersönlichkeit nutzen können.

3. Modul: Führung von Mitarbeitenden (Fremdführung)

Erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeitenden mit Klarheit und Souveränität führen und so ein motiviertes und leistungsstarkes Team aufbauen.

Entwickeln Sie Fähigkeiten, aktiv und Aufmerksam zu führen,  Konflikt zu lösen, Feedback zu geben und zu empfangen und letztendlich die Zusammenarbeit im Team zu stärken.

4. Modul: Digitale Führung – Erfolgreich virtuell auf Distanz führen

Lernen Sie die Schlüsselkompetenzen der Führung auf Distanz, um verteilte Teams erfolgreich zu führen. Erkunden Sie bewährte Methoden für eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit in virtuellen Umgebungen.

Erhalten Sie Einblick in moderne Methoden, Führungsfähigkeiten eine integrative Führungshaltung, um zeitgemäß (digital) aufgestellt zu führen und zu steuern.

5. Modul: Die Führungskraft als Coach und Mentor

Entdecken Sie, wie Sie Ihre Führungskompetenzen ausbauen können, mit denen Sie  Ihre Teammitglieder befähigen, fördern und entwickeln können.

Lernen Sie bewährte Coaching-Techniken einzusetzen, damit Sie als Führungskraft die individuellen Stärken ihrer Teammitglieder erkennen und Potenziale freizusetzen.

Schaffen Sie eine Umgebung, in der Ihre Mitarbeitenden Raum für persönliche Entfaltung und Wachstum finden.

6. Modul: Führen der Organisation (Mission, Vision, Strategie, Maßnahmen)

Gestalten Sie eine Vision davon, wie Sie und Ihr Team sich entwickeln wollen und wonach sie streben. Richten Sie Ihr Team und die Prozesse nach dieser Vision aus, schaffen Sie eine positive Zukunftshoffnung und finden Sie den Weg, all dies zu erreichen.

Entwickeln Sie eine inspirierende Vision und Mission, die Ihre Mitarbeitenden begeistern und engagieren. Lernen Sie, wie Sie Ihrem Team eine Identität geben und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung etablieren.

7. Modul: In Veränderungen als Führungskraft kreativ und neu Denken (Leading change)

Finden Sie neue Führungskonzepten, lernen Sie transformativ zu führen, Veränderungen zu gestalten und Mitarbeitenden eine positive Erwartung von der Zukunft u geben. Fördern Sie eine Kultur der Veränderung und Anpassung durch kreatives Denken und Experimentierfreude, die Ihre Organisation vorantreibt.

Entwickeln Sie die Fähigkeit, Herausforderungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten und durch neue Ideen und Konzepte zu bewältigen.

Mit dem Abschluss der Themenreihe werden Sie nicht nur ein umfassendes Verständnis dafür entwickelt haben, was Führung in ihrer wahren Essenz bedeutet, sondern Sie werden auch die Werkzeuge und Erkenntnisse besitzen, um als Führungskraft einen positiven Einfluss auf Ihr Team, Ihre Organisation und das Unternehmen insgesamt auszuüben. Sie werden befähigt sein, um eine Kultur des Wachstums und der Inspiration zu schaffen und gleichzeitig einen soliden Grundstein für den Rest Ihrer Reise in die moderne Führungswelt zu legen.

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Perspektiven auf Leadership Coaching und Leadership Consulting

New Leadership: Die Zukunft Gestalten

Visionäre Führung: Inspiration und Richtung

New Leadership beginnt mit einer klaren Vision. Als Coach für Leadership unterstützen wir Sie dabei, nicht nur Ziele zu definieren, sondern auch andere für Ihre Vision zu begeistern. Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer Fähigkeit, als New Leader eine inspirierende und zukunftsorientierte Richtung für Ihr Team und Ihre Organisation zu setzen.

New Leadership: Die Zukunft Gestalten

Visionäre Führung: Inspiration und Richtung

New Leadership beginnt mit einer klaren Vision. Als Coach für Leadership unterstützen wir Sie dabei, nicht nur Ziele zu definieren, sondern auch andere für Ihre Vision zu begeistern. Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer Fähigkeit, als New Leader eine inspirierende und zukunftsorientierte Richtung für Ihr Team und Ihre Organisation zu setzen.

Strategische Planung: Den Weg in die Zukunft ebnen

Im Zentrum unseres Leadership Coachings steht die strategische Planung. Wir helfen Ihnen, langfristige Pläne zu entwickeln, die Ihr Unternehmen auf zukünftige Herausforderungen und Chancen vorbereiten. Mit New Leadership Ansätzen gestalten Sie aktiv die Zukunft Ihrer Organisation.

Innovation und Wandel: Treiber des Fortschritts

Als Berater für Leadership legen wir großen Wert auf Innovation und Wandel. Wir unterstützen Sie dabei, zukünftige Trends zu erkennen und entsprechend zu handeln. Unsere Leadership Beratung fokussiert darauf, Sie zu einem Motor für positive Veränderungen und Innovationen in Ihrem Unternehmen zu machen.

Positive Leadership: Positives Wachstum Fördern

Positive Leadership: Eine Kultur des Erfolgs schaffen

Positive Leadership geht über die reine Zielerreichung hinaus. Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. In unserem Leadership Coaching fokussieren wir auf die Entwicklung von Fähigkeiten, die eine positive, unterstützende und leistungsstarke Arbeitsumgebung fördern. Wir zeigen Ihnen, wie Sie durch positive Verstärkung, Anerkennung und konstruktives Feedback nicht nur die Leistung steigern, sondern auch die Arbeitszufriedenheit Ihrer Teammitglieder erhöhen.

Leadership: Am System Arbeiten

Vision und Richtungsgebung: Das Große Ganze sehen

Als Ihr Coach für Leadership konzentrieren wir uns darauf, Ihnen zu helfen, das System als Ganzes zu verstehen und zu beeinflussen. Sie lernen, wie Sie Ihre Vision in konkrete Strategien übersetzen und so Ihr Unternehmen zukunftsorientiert ausrichten.

Kulturelle und organisatorische Innovation: Wandel initiieren

Unser Ansatz in der Leadership Beratung umfasst die aktive Gestaltung der Unternehmenskultur und die Förderung organisatorischer Innovationen. Wir arbeiten mit Ihnen daran, die Strukturen und Prozesse Ihres Unternehmens effektiver zu gestalten und so einen Rahmen für anhaltendes Wachstum und Erfolg zu schaffen.

Stakeholder-Management: Starke Beziehungen aufbauen

Ein zentraler Bestandteil von New Leadership ist das effektive Stakeholder-Management. In unserer Beratung für Leadership entwickeln wir mit Ihnen Strategien, um starke und produktive Beziehungen mit allen relevanten Stakeholdern aufzubauen.

Entwicklung von Führungstalenten: Zukunftsführer formen

Unser Fokus als Berater für Leadership liegt auch auf der Entwicklung von Führungstalenten innerhalb Ihrer Organisation. Wir unterstützen Sie dabei, zukünftige Leader zu identifizieren und zu fördern, um eine starke Basis für die zukünftige Führung Ihres Unternehmens zu schaffen.

Wenn Sie mehr über unsere Sicht auf Leadership erfahren möchten, dann buchen Sie hier direkt Ihren Beratungstermin:

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